صور فريق العمل تظهر في موقع الشركة، والملف التعريفي، وحسابات لينكدإن، والعروض التقديمية. ورغم ذلك تُنفَّذ غالبًا على عجل في نصف ساعة، فتخرج غير متسقة.
الفارق بين جلسة ناجحة وأخرى فاشلة هو التنظيم، لا المعدات.
قبل الجلسة بأسبوع
اختر خلفية واحدة لكل الفريق: جدار سادة، أو ركن من المكتب، أو خلفية استوديو. التنوّع يجعل صفحة "فريقنا" تبدو مفكّكة.
وحدّد قواعد اللبس بوضوح. "قميص سادة بلون داكن، بلا شعارات، بلا خطوط رفيعة" أوضح بكثير من "لبس رسمي".
ثم أرسل جدولًا زمنيًا يعرف فيه كل شخص دقيقته، لأن الجلسة بلا جدول تضيع في الانتظار. وحدّد قائمة الصور: فردية لكل شخص؟ صورة للفريق كامل؟ صور عمل أثناء الاجتماعات؟
الوقت الحقيقي
خمس إلى ثماني دقائق للفرد إن أردت نتيجة جيدة لا مجرد لقطة. وعشرون إلى ثلاثون دقيقة لصورة الفريق الجماعية. وساعة إضافية لصور بيئة العمل إن أردتها.
فريق من خمسة عشر شخصًا يحتاج نصف يوم واقعيًا. جدولته في ساعة يعني نتيجة رديئة، ثم إعادة الجلسة كاملة بعد شهر.
الاتساق أهم من الكمال
صورة متوسطة الجودة لكنها متسقة مع بقية الفريق أفضل من صورة ممتازة تبدو غريبة بينها.
اطلب من المصوّر تثبيت الإضاءة والخلفية والزاوية وعدم تغييرها بين الأشخاص. وإن انضم موظف جديد لاحقًا فتواصل مع نفس المصوّر ليطابق الإعداد.
ما يُنسى
صورة الفريق كامل تُنسى دائمًا، لأن كل شخص يخرج بعد دوره. واطلب صورًا أفقية وعمودية لكل شخص، فالمواقع تحتاج الاثنتين. واترك مساحة فارغة حول الوجه للاقتصاص لاحقًا.
بعد الجلسة
اطلب الصور بمقاسين: عالي الدقة للطباعة والعروض، ومضغوط للويب. الصور الضخمة على موقعك تُبطئه، وهذا يضرّ ترتيبك في نتائج البحث.
واتفق كتابةً على أن الصور تُستخدم في الموقع والمواد التسويقية والحسابات الرسمية. وإن كنت ستستخدمها في إعلانات مدفوعة فاذكر ذلك صراحةً.
ابحث في التصوير التجاري واطلب مثالًا لفريق كامل، لا بورتريهات فردية متفرقة.
